HR Business Partner 80-100% (m/w/d)

Gruppe

Vollzeit

Deutschland

Arbeitsort

Augsburg, hybrid

Über uns

Gemeinsam sind wir die MEDEWO GRUPPE. Und wir machen sie mit den drei Marken MEDEWO, RAUSCH und packVerde zu dem, was sie ist. Ein führendes B2B Versandhandels- und E-Commerce-Unternehmen für Verpackungslösungen mit Zukunft. Unsere Erfahrungen aus über 40 Jahren in der Verpackungsbranche sind die Basis für die besten Lösungen für unsere Kund:innen. Ein Familienunternehmen und ein Team, das gemeinsam daran arbeitet, unsere Kund:innen in der DACH-Region zu begeistern, überraschen und deren Erwartungen zu übertreffen. Gemeinsam mit dir.

Was dich erwartet

Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit sichtbarer Wirkung.
Handlungsspielraum und Eigenverantwortung im eigenen Wirkungsbereich.
Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
Entwicklungsperspektiven passend zur Funktion.
Ein Umfeld, in dem Motivation, Verantwortung und gemeinsames Anpacken zählen.
Regelmäßiger Austausch über Entwicklung und passende Lernmöglichkeiten.

Was du anpackst

Strategische Beratung: Sparring Partner:in für Führungskräfte in allen HR-Fragen und Treiber:in für zukunftsorientierte Personalarbeit.
Recruiting & Employer Branding: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für den Standort Deutschland und Entwicklung zukunftsweisender Ansätze zur Gewinnung und Haltung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenden.
People Development: Begleitung strukturierter Onboarding Prozesse und Implementierung eines wirksamen Leistungs- und Kompetenzmanagements.
HR Services: Bearbeitung administrativer und operativer HR Aufgaben wie Arbeitsverträge, Zeugnisse, deutsche Arbeitsrechtsfragen, HR-Reportings, Zeitmanagement, Jubiläen etc.
HR-Digitalisierung & Transformation: Mitwirkung bei HR Digitalisierungsprojekten mit Schwerpunkt auf Personio als HCM-Leadsystem und aktive Mitgestaltung erfolgreicher Veränderungsprozesse.

Was du mitbringst

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige, fundierte Erfahrung im HR- Umfeld, in einer generalistischen Rolle.
Versiert im Multichannel Recruiting.
Methodenkompetenz im Projekt- und Changemanagement sowie Leadership.
Digitale- und KI-Affinität, Bereitschaft Transformation aktiv mitzugestalten.
Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, empathische Persönlichkeit.
Auch wenn dein Profil nicht alle Punkte vollständig abdeckt, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir schätzen Erfahrung, Eigenverantwortung und den Wunsch, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.